Unbezahlter Sonderurlaub mindert nicht Anspruch auf gesetzlichen Mindesturlaub
15.05.2014
Kategorie: Aktuelle Urteile - Urlaub und Krankheit
Arbeitnehmer können trotz eines auf eigenen Wunsch vereinbarten unbezahlten Sonderurlaubs ihren bezahlten gesetzlichen Mindesturlaub zusätzlich einfordern. Denn auch bei einem ruhenden Arbeitsverhältnis besteht der gesetzliche Urlaubsanspruch grundsätzlich fort, urteilte am Dienstag, 6. Mai 2014, das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt (Az.: 9 AZR 678/12). (Quelle: Juraforum)