Im Oktober letzten Jahres hatte das Bundesarbeitsgericht in einer für die Branche wichtigen Grundsatzentscheidung festgelegt, dass nur dann von equal-pay nur abgewichen werden kann, wenn der entsprechende Zeitarbeits-Tarifvertrag vollumfänglich angewendet wird (wir berichteten). In mehreren Publikationen wird nun nochmals auf die immense Tragweite und Praxisbedeutung, nebst Handlungsbedarf, dieser Entscheidung hingewiesen.

Weiterlesen...

Die gesellschaftliche Debatte um Nachhaltigkeit dominiert längst auch die Wirtschafts- und Unternehmenswelt. Die zentrale Frage, die Unternehmen beschäftigt, lautet: Wie lassen sich wirtschaftliche Anforderungen mit ökologischem Anspruch vereinen? Jene Firmen, die darauf besonders innovative Antworten gefunden haben, wurden Ende 2019 mit dem „Sustainability Award“ des Finanzmagazins „World Finance“ ausgezeichnet. In der Kategorie „HR Services“ ging der Preis an die globale Unternehmensgruppe von Randstad.

Weiterlesen...

Nachdem sich die Tarifpartner der Zeitarbeit Mitte Dezember auf ein Verhandlungsergebnis geeinigt hatten, haben beide Parteien Mitte dieser Woche die Einspruchsfrist ablaufen lassen. Dies bedeutet, dass das Verhandlungsergebnis nunmehr verbindlich ist. Die Tarifverträge werden nunmehr entsprechend aktualisiert und bereits zum 1. April steht die erste Erhöhung der Entgelte an.

Weiterlesen...

Der Berliner Senat hat nunmehr die angekündigte und im Vorfeld viel diskutierte Bundesratsinitiative zur „Eindämmung von Leiharbeit in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen“ beschlossen, die voraussichtlich am 13. März in die Länderkammer eingebracht werden soll. In dieser Initiative wird die Bundesregierung dazu aufgefordert, „zeitnah entsprechende Änderungen im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz oder gegebenenfalls im Sozialgesetzbuch [...] zu initiieren, durch die die Leiharbeit in der Pflege im Krankenhausbereich und in Pflegeeinrichtungen weitgehend eingeschränkt wird“. Demnach handelt es sich nicht mehr um ein konkretes gesetzliches Verbot der Zeitarbeit in der Pflege, wie ursprünglich geplant und angekündigt.

Weiterlesen...

Die Anwaltskanzlei Templin und Thiess erkennt in der Rechtsprechung der letzten Jahre die Tendenz, dass insbesondere im Klinikbereich "die herkömmliche Abgrenzung zwischen Arbeitnehmerüberlassung und Werk-/Dienstvertrag veraltet ist". Aufhänger ist ein Verfahren, in dem ein Physiotherapeut an der Charite erfolglos versuchte, seine "Auslagerung" in eine Servicegesellschaft als verdeckte Leiharbeit klassifizieren zu lassen.

Weiterlesen...