Deutsche Maschinenbauer verzeichnen einen Einbruch der Nachfrage an Ihren Produkten. Zum Jahresende schwächelte „Made in Germany“ bei der Nachfrage nach Maschinen und Anlagen. Um 8 Prozent sank der Auftragseingang im Dezember 2018.

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Laut einer Umfrage trübt sich die Stimmung der Konjunkturexperten im Euro-Raum deutlich ein. Das Münchner Ifo-Institut teilte mit, dass das Barometer für das Wirtschaftsklima im ersten Quartal von 6,6 auf minus 11,1 Punkte gesunken ist.

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Eine Studie der Unternehmensberatung Deloitte, bei der mehr als 1.000 Führungskräfte aus mehreren Nationen befragt wurden, ergab, dass die Blockchain-Technologie für den Bereich „Digital Identity“ – neben dem „Internet der Dinge“ und der Optimierung von Lieferketten - hochinteressant ist. Hier kommen Personaldienstleister – und HR-Abteilungen ins Spiel. Digitale Identitäten in Verbindung mit der Blockchain können bei der Suche nach Fachkräften eine wichtige Rolle spielen.

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Der Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP) bietet mit dem "3-Stufen-Qualifizierungsmodell" eine betriebliche Weiterbildung für ungelernte Zeitarbeitskräfte ohne abgeschlossene Berufsausbildung an. Diese führt in drei Etappen zu einem anerkannten Berufsabschluss. Das BAP-Modell setzt dabei bei den Kompetenzen und Erfahrungen an, die Zeitarbeiternehmer bei ihren Einsätzen in Kundenunternehmen erwerben, diese werden dann mit theoretischem Wissen unterfüttert. Ungelernte Zeitarbeitskräfte können so in drei Etappen und weitestgehend berufsbegleitend einen offiziellen Berufsabschluss erreichen. Dies führt zur Stärkung der Motivation, sowie zur Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen und stärkt die Wettbewerbsfähigkeit des Personaldienstleisters.

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Die Allgeier-Gruppe möchte seine Personaldienstleistungssparte Allgeier Experts im laufenden Jahr eigenständig an die Börse bringen. Der Börsengang soll unabhängig von der Marktsituation voraussichtlich im zweiten Halbjahr 2019 stattfinden.

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