In Berlin fand am 9. April der Bundeskongress des Interessenverbandes Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V. mit ca. 350 Teilnehmern statt. In der Eröffnungsrede fand der iGZ-Bundesvorsitzende Christian Baumann ernste Worte bzgl. gesetzgeberischer Einschränkungen und wirtschaftlicher sowie demographischer Rahmenbedingungen.

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Der auf die Vermittlung von studentischem Aushilfspersonal spezialisierte Personaldienstleister Zenjob hat für eine Studie den Bedarf an studentischen Aushilfen in einzelnen Branchen ermittelt. Dafür wurden über 124.000 Studentenjobs ausgewertet. Im Ergebnis zeigt sich, dass die Nachfrage im Einzelhandel mit 52% am größten ist, mit einigem Abstand gefolgt von der Gastronomie (31%). Auf Bürotätigkeiten entfallen ca. 2%, diese sind allerdings durchschniuttlich nach nur 19 Stunden am schnellsten besetzt. Mit dem höchsten Bedarf an kurzfristig zu besetzenden Stellen werden im Einzelhandel Arbeitskräfte innerhalb von 34 Stunden gefunden.

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Das EU-Parlament, der Rat und die EU-Kommission haben sich darauf geeinigt, dass die Regeln zur Koordinierung der Systeme der sozialen Sicherheit aktualisiert werden. Im Zuge dessen ist die Abschaffung des A1-Entsendeformulars für Dienstreisen ins EU-Ausland vorgesehen. Details der geplanten Änderungen sind noch nicht bekannt. So ist es bspw. nicht eindeutig geklärt, wodurch sich eine Dienstreise definiert und wie sie sich von einer Entsendung unterscheidet. Auch ab wann die Neuregelung in Kraft treten soll, ist noch nicht klar.

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Auch in diesem jahr bleibt der VBG-Beitragsfuß stabil. Der Vorstand hat entschieden, dass der Beitragsfuß der Umlage für Pflicht- und freiwillig Versicherte wie im Vorjahr bei 3,90 Euro (2017: 3,90 Euro) bleibt. Die vorausschauende Finanzplanung der VBG hat diese Entscheidung noch einmal ermöglicht. Für das Jahr 2019 müssen die Unternehmen wegen der konjunkturellen Eintrübung und steigenden Kosten mit einem deutlich höheren Beitragsfuß rechnen.

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Das Landesarbeitsgericht Hessen hatte sich aktuell mit der Frage zu befassen, wer im Falle eines Arbeitsunfalles von einem Leiharbeitnehmer im Einsatzbetrieb haftet. Im verhandelten Fall (9 Sa 459/17) verletzte sich ein Leiharbeitnehmer im Einsatzbetrieb. Der verletze Leiharbeitnehmer verlangte nun von seinem Arbeitgeber (also dem Personaldienstleister) Schadensersatz und Schmerzensgeld. Einen solchen Anspruch verneinten die Richter. Grundsätzlich, so die Richter, handelt es sich bei der Arbeitnehmerüberlassung um eine zwischen Verleiher und Einsatzbetrieb geteilte Verantwortung hinsichtlich Arbeitsschutz.

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