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Der BAP Job-Navigator hat die Geschehnisse auf dem Jobmarkt im ersten (Corona-)Halbjahr genauer unter die Lupe genommen und die rund 3,8 Millionen Jobangebote von mehr als 359.000 Firmen analysiert. Im Januar und Februar wurden jeweils mehr als 1,1 Millionen Jobangebote veröffentlicht, was dem Vorjahresniveau entsprach. Im April war mit nur 723.707 ausgeschriebenen Jobs und einem Rückgang von 36,1 Prozent im Vergleich zum Vorjahresmonat der Tiefpunkt erreicht. Im Juni wurden dann insgesamt 864.369 Jobs von 148.878 Firmen veröffentlicht - gegenüber dem April ging es somit wieder um fast 20% aufwärts. Wenngleich der Vorjahreswert bei weitem noch nicht erreicht wurde, scheint sich der deutsche Stellenmarkt wieder auf einem guten Weg zu befinden.

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Der iGZ macht mittels eines Gastbeitrages des Arbeitsrechts-Experten Prof. Dr. Franzen auf anstehende Änderungen des Arbeitnehmer-Entsendegesetzes aufmerksam. Die wichtigste Änderung ist dabei sicherlich die, dass aus dem Ausland entsandte und regelmäßig in Deutschland beschäftigte Arbeitnehmer künftig Anspruch auf das gesamte Vergütungssystem allgemeinverbindlicher Tarifverträge haben.

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Wie das Handelsblatt berichtet, hat das Bundesarbeitsministerium nun einen Referentenentwurf für das angekündigte Verbot von Werkverträgen und Leiharbeit in der Fleischindustrie vorgelegt. Demnach soll laut dem Entwurf für Schlachten, Zerlegen und Verarbeiten nur noch eigenes Personal zum Einsatz kommen können. Während das Werkvertragsverbot mittlerweile weitgehend Konsens ist, gibt es gegen die Einbeziehung der Zeitarbeit nach wie vor Widerstand. Zudem soll das Gesetz Ausgliederungen erschweren.

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Das geplante Verbot von Werkverträgen und Leiharbeit in der Fleischindustrie wäre rechtskonform. Zu dieser Einschätzung kommt ein Rechtsgutachten, welches das nordrhein-westfälische Gesundheitsministerium bei der Uni Göttingen in Auftrag gegeben hatte. Ein solches Verbot sei aufgrund der Missstände sowohl verfassungs- als auch europarechtskonform.

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