Am 15.11. fand in Hamburg die Fachkonferenz „ARBEIT & PERSONAL“ des Bundesarbeitgeber­verbandes der Personal­dienstleister e.V. statt. Auf der Homepage des Verbandes ist nun eine Zusammenfassung zu finden. Verbandsjurist Schalimow sprach über das derzeit beim Europäischen Gerichtshof (EuGH) anhängige Verfahren zum Gesamtschutz von Beschäftigten in der Zeitarbeit, das "Sprengkraft hat, denn es könnte das Modell der Branche in Deutschland in Frage stellen". In der Gesamtbetrachtung benannte BAP-Präsident Sebastian Lazay mehrere gravierende Herausforderungen für die Branche.

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Das Bundesarbeitsgericht hat die Überstundenberechnung im einschlägigen iGZ-Manteltarifvertrag gekippt. Neben den Produktivstunden müssen auch ggf. in Anspruch genommene Urlaubsstunden berücksichtigt werden. Das Bundesarbeitsgericht hat damit eine EuGH-Entscheidung von Anfang des Jahres in deutsches Recht gegossen. Für viele Personaldienstleister dürfte sich Handlungsbedarf ergeben bzw. sogar Nachzahlungspflichten auftun.

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Die maßgeblichen Tarifpartner der Zeitarbeit (BAP, iGZ und DGB) haben beim Bundesministerium für Arbeit und Soziales die Allgemeinverbindlichkeit der aktualisierten Tarifabschlüsse beantragt. Diesbezüglich hat das BMAS am 26. Oktober 2022 einen Entwurf für eine "Fünfte Verordnung über eine Lohnuntergrenze in der Arbeitnehmerüberlassung" erstellt.

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Trotz wirtschaftlicher Unsicherheiten bleibt die Nachfrage nach flexiblem IT-Personal auf einem hohen Niveau, dies zeigt die aktuelle Luenedonk-Studie „Führende Anbieter von IT Workforce Services“, welche sich mit diesem Marktsegment beschäftigt. Demnach konnten die führenden IT-Personaldienstleister ihren Umsatz im Jahr 2021 um 18 Prozent steigern.

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Im Rahmen einer Kleinen Anfrage mit dem Titel „Beschäftigung und Entgelt in der Leiharbeit - Arbeitnehmerüberlassung“ hat die Bundesregierung 37 Fragen zum Stand der Zeitarbeitsbranche beantwortet. An vielen Stellen zitiert die Bundesregierung bekannte Statistiken der BA, dennoch bringt das Papier teils erstaunliche Fakten zu Tage.

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