Bundesregierung betont Vorteile der Zeitarbeit
08.04.2022
Die Bundesregierung hat in ihrer <a href="https://dserver.bundestag.de/btd/20/011/2001181.pdf" target="_blank">Antwort auf eine Kleine Anfrage der Linken u.a. dargelegt, dass Zeitarbeit „nicht mit prekärer Beschäftigung gleichzusetzen“ sei</a>.
Nachdem die Ampelkoalition die Branche bereits im Koalitionsvertrag als „notwendiges Instrument“ anerkannte, deutet für den iGZ einiges auf ein Umdenken gegenüber der Branche hin.
Jedoch wird die Branche weiterhin als „atypische Beschäftigungsform“ gekennzeichnet, die von dem „Normalarbeitsverhältnis“ unterschieden werden muss. Für eine weitergehende politische Bewertung weist die Regierung auf die Evaluation des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes hin. Sobald diese vorliege, könne sie politisch bewertet werden.
Quelle: <a href="https://ig-zeitarbeit.de/presse/artikel/bundesregierung-betont-vorteile-der-zeitarbeit" target="_blank">iGZ</a> / Bild: depositphotos.com ID: 351015752
Kommentare (9)
honk
09.04.2022 17:02 Uhr Antworten
Vorteile der Zeitarbeit, sind für Unternehmer z.B. umgehung des Kündigungsschuzes!
Ist das Arbeitsvieh verbraucht, kann man es ganz leicht austauschen.
Personalberater
12.04.2022 09:14 Uhr Antworten
Jetzt beruhig dich mal honk. Was hat man dir angetan :D
Zeitarbeit ist nicht mehr so wie es mal war.
Wenn ein Mitarbeiter innerhalb der Probezeit gekündigt wird, dann ist es so. Da kann ein Unternehmen oder eine Dienstleister ohne ein triftigen Grund kündigen.
Was sich aber keiner Erlauben kann, weil es auf dem Markt keine vernünftigen Mitarbeiter gibt.
Auch nach der Probezeit ist es keine große Kunst einen Mitarbeiter zu kündigen.
Der Unterschied zwischen Festeinstellung in einem Unternehmen und einer Festeinstellung bei einem Dienstleister ist, bei einer Kündigung vom Unternehmen, landet der Mitarbeiter hoffnungslos und gebrochen bei der Agentur.
Bekommt aber ein Dienstleister eine Abmeldung eines Mitarbeiters durch seinen Kunden, landet der Mitarbeiter am selben Tag noch oder am nächsten Tag im Büro des Dienstleistern und man bespricht bei einem leckeren Kaffee, was man für alternativen Ihm anbieten kann.
Im schlimmsten Fall nimmt der Mitarbeiter paar Tage Urlaub oder Zeitkontostunden und hat dann einen Neustart bei einem anderem Kunden.
Also tu nicht so, als wenn eine Festeinstellung immer das beste sein soll und der Mitarbeiter dann rundum geschützt wäre.
Am Ende liegt es immer noch an den Mitarbeitern selber, wie gut Sie Ihre Arbeit machen oder wie zuverlässig Sie sind.
Nippels
13.04.2022 08:55 Uhr Antworten
Volle Zustimmung.
Nur leider verstehen das die honks dieser Welt nicht.
honk
13.04.2022 16:58 Uhr Antworten
Sie sollten es als Werbetexter versuchen, soviel Talent, verplempert, in einer Branche ohne Zukunft.
TuttiFrutti
13.04.2022 13:32 Uhr Antworten
Personaberater...Dein letzter Satz trifft es. Die besten Mitarbeiter haben die geilsten Jobs bekommen bzw sind in den besten Unternehmen gelandet, an die sie nicht einmal im Traum gedacht haben. Die Honks allerdings...untermauern seit Beginn den massenkompatiblen Ruf.
honk
13.04.2022 17:18 Uhr Antworten
Die besten Unternehmen, ja die gibt es, aber diese haben i. d. R. nicht soviel mit Personaldiestleistern zu tun! Es ist einfach nicht notwendig!
Nippels
14.04.2022 12:31 Uhr Antworten
@honk
Nur mal eine Frage: Arbeiten Sie etwas oder kassieren Sie Transferleistungen?
Weil so viel Blödsinn kann niemand von sich geben, der tatsächlich im Arbeitsleben steht.
TuttiFrutti
18.04.2022 10:50 Uhr Antworten
...ein Gewerkschafter kann das :)
Hartmann
27.04.2022 12:17 Uhr Antworten
Diese Person gibt schon seit Jahren in schöner Regelmäßigkeit meist unzulässig verkürzende bis unqualifizierte Meinungen und Beiträge ab.