Der Musterarbeitsvertrag berücksichtigt den typischen Regelungsbedarf im Arbeitsverhältnis zwischen Verleiher und Leiharbeitnehmer. Er nimmt Bezug auf den iGZ / DGB-Tarifvertrag und kann auch dann verwendet werden, wenn keine Tarifbindung durch Mitgliedschaft im iGZ oder DGB besteht.

Der Fragebogen dient der Eingruppierung der Kundenbetriebe in die jeweiligen Branchen. Er kann dem Entleiher vorgelegt oder in Zusammenarbeit mit ihm ausgefüllt werden.

Dieses Muster richtet sich nach den rechtlichen Anforderungen an einen Arbeitnehmerüberlassungsvertrag und regelt den Grundfall der gewerblichen Überlassung von Arbeitskräften.

Dieses Muster richtet sich nach den rechtlichen Anforderungen an einen Rahmen-Arbeitnehmerüberlassungsvertrag und regelt den Grundfall der gewerblichen Überlassung von Arbeitskräften. Vergleichbar mit Allgemeinen Geschäftsbedingungen gilt der Rahmenvertrag für eine Vielzahl von Überlassungen und enthält die Regelungen, die für jede Überlassung gleich sind.

Dieser Mustervertrag beinhaltet den typischen Regelungsbedarf eines Arbeitsverhältnisses mit einem Personaldisponenten. Die AÜG-Änderungen zum 01.04.2017 sind berücksichtigt - ebenso wurde ein Informationsschreiben an Arbeitnehmer nach der EU-DSGVO (Mai 2018) ergänzt.

Diese Formulare sind allgemein gehalten, ohne direkten Bezug zur Zeitarbeit. Sie sollen unser Angebot an verschiedenen arbeitsrechtlichen Vorlagen um eine Basisvariante ergänzen. Diese gilt für ein Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Angestellten ohne Tarifbindung, ist aber ebenfalls auf ein Arbeitsverhältnis mit internen Mitarbeitern anwendbar.

Diese Mustervereinbarung beinhaltet den typischen Regelungsbedarf zur Entsendung eines Mitarbeiters ins Ausland.

Dieses Musterpaket enthält Formulare für die tägliche Personalverwaltung

Der Musterarbeitsvertrag berücksichtigt den typischen Regelungsbedarf im Arbeitsverhältnis zwischen Verleiher und Leiharbeitnehmer. Er nimmt auf keinen Tarifvertrag der Zeitarbeit Bezug sondern wendet das gesetzliche equal-pay / equal-treatment-Prinzip zur Gleichbehandlung des Leiharbeitnehmers mit einem vergleichbaren Stammarbeitnehmer im Entleihbetrieb, an. Die AÜG-Änderungen zum 01.04.2017 sind berücksichtigt - ebenso wurde ein Informationsschreiben an Arbeitnehmer nach der EU-DSGVO (Mai 2018) ergänzt.