Der Musterarbeitsvertrag berücksichtigt den typischen Regelungsbedarf im Arbeitsverhältnis zwischen Verleiher und Leiharbeitnehmer. Er nimmt Bezug auf den iGZ / DGB-Tarifvertrag und kann auch dann verwendet werden, wenn keine Tarifbindung durch Mitgliedschaft im iGZ oder DGB besteht. Dieses Muster nimmt Bezug auf das iGZ / DGB-Tarifwerk in seiner aktuellen Fassung, einschließlich der Änderungen zum Jahr 2020 und 2021.
Dieses Muster nimmt Bezug auf das BAP / DGB-Tarifwerk in seiner aktuellen Fassung, einschließlich der Änderungen zum Jahr 2020 und 2021. Da Arbeitnehmer der Zeitarbeitsbranche regelmäßig keine Gewerkschaftsmitglieder sind und damit die Tarifbindung fehlt, erlangt der Tarifvertrag erst durch die Einbeziehung in den Arbeitsvertrag Wirksamkeit, auch wenn der Arbeitgeber seinerseits Mitglied des BAP als Tarifpartner ist. Die Anwendung dieses Musterarbeitsvertrags ist auch bei beidseitig fehlender Tarifbindung möglich
Fragebogen zur Eingruppierung der Kunden
Der Fragebogen dient der Eingruppierung der Kundenbetriebe in die jeweiligen Branchen. Er kann dem Entleiher vorgelegt oder in Zusammenarbeit mit ihm ausgefüllt werden.
Mustervertrag Arbeitnehmerüberlassung
Dieses Muster richtet sich nach den rechtlichen Anforderungen an einen Arbeitnehmerüberlassungsvertrag und regelt den Grundfall der gewerblichen Überlassung von Arbeitskräften.
Rahmen-Arbeitnehmerüberlassungsvertrag
Dieses Muster richtet sich nach den rechtlichen Anforderungen an einen Rahmen-Arbeitnehmerüberlassungsvertrag und regelt den Grundfall der gewerblichen Überlassung von Arbeitskräften. Vergleichbar mit Allgemeinen Geschäftsbedingungen gilt der Rahmenvertrag für eine Vielzahl von Überlassungen und enthält die Regelungen, die für jede Überlassung gleich sind.
Musterarbeitsvertrag für Personaldisponenten
Dieser Mustervertrag beinhaltet den typischen Regelungsbedarf eines Arbeitsverhältnisses mit einem Personaldisponenten. Die AÜG-Änderungen zum 01.04.2017 sind berücksichtigt - ebenso wurde ein Informationsschreiben an Arbeitnehmer nach der EU-DSGVO (Mai 2018) ergänzt.
Musterarbeitsvertrag für Mitarbeiter ohne Tarifbindung
Diese Formulare sind allgemein gehalten, ohne direkten Bezug zur Zeitarbeit. Sie sollen unser Angebot an verschiedenen arbeitsrechtlichen Vorlagen um eine Basisvariante ergänzen. Diese gilt für ein Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Angestellten ohne Tarifbindung, ist aber ebenfalls auf ein Arbeitsverhältnis mit internen Mitarbeitern anwendbar.
Zusatzvereinbarung Auslandsentsendung
Diese Mustervereinbarung beinhaltet den typischen Regelungsbedarf zur Entsendung eines Mitarbeiters ins Ausland.
Dieses Musterpaket enthält Formulare für die tägliche Personalverwaltung
Musterarbeitsvertrag equal-pay / equal-treatment
Der Musterarbeitsvertrag berücksichtigt den typischen Regelungsbedarf im Arbeitsverhältnis zwischen Verleiher und Leiharbeitnehmer. Er nimmt auf keinen Tarifvertrag der Zeitarbeit Bezug sondern wendet das gesetzliche equal-pay / equal-treatment-Prinzip zur Gleichbehandlung des Leiharbeitnehmers mit einem vergleichbaren Stammarbeitnehmer im Entleihbetrieb, an. Die AÜG-Änderungen zum 01.04.2017 sind berücksichtigt - ebenso wurde ein Informationsschreiben an Arbeitnehmer nach der EU-DSGVO (Mai 2018) ergänzt.
Allgemeine Hinweise: Die Muster sind jeweils in unterschiedlichen Formaten enthalten.
Es gibt jeweils eine Version die in Form von Fußnoten ausführliche Anmerkungen und Erklärungen enthält. Darin werden zu wählende Alternativen oder der Hintergrund der Regelung erläutert, damit der Anwender in der Lage ist, seinem Vertragspartner zu erklären, aus welchem Grund die Bestimmungen in dem Vertrag enthalten sind.
Als weiteres Format ist die Vorlage zur sofortigen Verwendung im PDF-Format bzw. zur Abänderung und individuellen Anpassung im Word-Format, jeweils ohne Anmerkungen enthalten.
