In Deutschland gibt es mittlerweile rund sechs Millionen Beschäftigte ohne Berufsabschluss, wie der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) auf Basis amtlicher Daten errechnet hat. Bislang war nur die Zahl von 2,9 Millionen unqualifizierten Arbeitskräften zwischen 20 und 35 Jahren bekannt.

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Die Frage nach der gerechten Bezahlung ist für viele Beschäftigte zentral. Doch was beeinflusst die subjektive Wahrnehmung von Lohngerechtigkeit? Eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) und der Universität Konstanz zeigt, dass das Arbeitsumfeld hierbei eine wesentliche Rolle spielt. Neben dem tatsächlichen Gehalt beeinflussen vor allem Transparenz, betriebliche Strukturen und der soziale Austausch innerhalb des Unternehmens, wie fair Beschäftigte ihren Lohn empfinden.

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Das branchenfokussierte Beratungsunternehmen Luenendonk hat einen Situationsbericht für die Zeitarbeitsbranche unter dem Titel "Status quo Zeitarbeit: Wie geht es der Branche?" herausgegeben. Für das vergangene Jahr widerspiegelt dieser den bekannten deutlichen Rückgang von Umsatz und Beschäftigtenanzahlen. Die Studie gibt jedoch auch einen Ausblick auf das laufende Jahr.

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Die nach eigenen Angaben größte Zeitarbeitsfirma für medizinisches Personal doctari hat eine Umfrage unter den bei ihr angestellten Ärzten durchgeführt und veröffentlicht, welche eine überaus große Zufriedenheit des medizinischen Personals mit der Zeitarbeits-Situation zeigt.

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Kaum ist die letzte Tariferhöhung (01.10.2024 - plus ca. 3,7%) richtig angekommen, greift bereits ab dem kommenden Monat die nächste Erhöhung der aktuell maßgeblichen Tarifverträge (BAP und iGZ im GVP). Die Entgelte steigen dann um weitere ca. 3,8%. In der niedrigsten Entgeltgruppe 1 werden dann 14,53 EUR/Std fällig (bisher 14 EUR/Std). Zum gleichen Zeitpunkt steigt auch der allgemeinverbindliche Mindestlohn für Zeitarbeiter.

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