Vor dem Hintergrund der massiven Auswirkungen der Corona-Pandemie haben die Personaldienstleister die weltweite Initiative „Sicher arbeiten in der neuen Normalität“ (Safely back to work in the new normal) gestartet. Sie verfolgt sowohl das Ziel, Unternehmen und ihren Arbeitnehmern das Arbeiten in der neuen Normalität während und nach der Corona-Pandemie zu erleichtern als auch die Personaldienstleistungsbranche als Brückenbauer hierbei zu positionieren. Die Schirmherrschaft der Initiative hat der weltweite Dachverband der Personaldienstleistungsunternehmen World Employment Confederation (WEC), in dem der Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e.V. (BAP) Mitglied ist, übernommen.

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Das Arbeitsgericht Hildesheim hat entschieden (2 Ca 11/20), dass Arbeitsgerichte auch bei zivilen Streitigkeiten zwischen Entleihbetrieb und Leiharbeitnehmer zuständig sind, wenn diese im Zusammenhang mit dem Leiharbeitnehmerverhältnis stehen. Im konkreten Fall ging es die Herausgabe von überlassenem Werkzeug nach Beendigung der Arbeitnehmerüberlassung.

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Auch wenn die Anzahl der Stelleninserate im langfristigen Trend weiterhin rückläufig ist, scheint die coronabedingte Talsohle durchschritten zu sein. Der BAP Job-Navigator hat in seiner monatlichen Stellenerhebung, in der er die Stellenangebote aus 196 Printmedien, 189 Online-Jobbörsen, mehr als 30.000 Firmenwebsites und der Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit heranzieht, für den Monat Juni 871.219 Stellenangebote ausgewertet.

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Einer aktuellen Studie des IAB (Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung) zufolge, gab es im zweiten Quartal 2020 983.000 offene Stellen auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Das entspricht einem Rückgang von 496.000 offenen Stellen (-35,7 Prozent) im Vergleich zum gleichen Vorjahreszeitraum. Gegenüber dem ersten Quartal 2020 sank die Zahl der offenen Stellen um 191.000 (-17,6 Prozent).

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In einem Gastbeitrag in der Süddeutschen Zeitung (SZ) erläutern die Juristen Prof. Franz Josef (Vorsitzender Richter am Bundesarbeitsgericht a.D.) und Prof. Gregor Thüsing (LL.M. (Harvard)) ihre Sicht auf das Verbot der Zeitarbeit in der Fleischindustrie und die sich daraus ergebenden Folgen.

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