Das ifo Institut befragt im Auftrag von Randstad Deutschland regelmäßig bis zu 1.000 Personalleiter in Deutschland. Dabei steht u.a. die Nutzung von Flexibilisierungsinstrumenten wie etwa der Zeitarbeit im Fokus. Die Sonderfragen im ersten Quartal 2022 bieten einen Einblick in die Nutzung von Strategien und Kanälen beim Recruiting in Unternehmen. Dabei ergab sich bspw., dass vor allem größere Unternehmen auf die Unterstützung einer Personalvermittlung zurückgreifen.

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Arbeitgeber müssen einen von 0.00 Uhr bis 24.00 Uhr dauernden Ersatzruhetag gewähren, wenn an einem auf einen Werktag fallenden Feiertag gearbeitet wurde - selbst wenn der Arbeitnehmer am Feiertag nur für einen kurzen Zeitraum gearbeitet hat.

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In Anbetracht der weiterhin hohen Zahl Geflüchteter aus der Ukraine, stellt sich nach wie vor oftmals die Frage, ob diese leidgeprüften Menschen in Deutschland arbeiten bzw. beschäftigt werden dürfen. Die Kurz-Antwort dazu ist laut dem Bundesarbeitsministerium: Ja. Explizit auch in der Zeitarbeit.

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Die Befristung von einem Arbeitsvertrag mit einer nur eingescannten Unterschrift des Arbeitgebers ist nicht wirksam. Zu diesem Urteil kam das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg (Az.: 23 Sa 1133/21). Dem Gericht zufolge sei die vorgeschriebene Schriftform nur dann wirksam gewahrt, wenn eine eigenhändige Unterschrift bzw. beim E-Mail-Versand eine qualifizierte elektronische Signatur vorliegt.

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Kommt ein Arbeitnehmer mehrfach zu spät zur Arbeit, rechtfertigt das regelmäßig keine fristlose Kündigung, so das Arbeitsgericht (Az.: 10 Ca 4119/21). In der Regel sei bei Zuspätkommen nur eine ordentliche (fristgerechte) Kündigung möglich, so die Richter.

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